Buch: Abwesenheitsrechnung

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Dieses Buch behandelt die wichtigen sachlichen und rechtlichen Aspekte der Abwesenheitsrechnung für den deutschsprachigen Raum. Es will Hilfestellung bei der Klärung technischer Fragen leisten, damit Konflikte rund um das Thema konstruktiv für alle Beteiligten gelöst werden können.

Autorin: Karin Boonstra-Hörwein
mit einem Beitrag von Christoph Klein


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Abwesenheitsabrechnung bei flexiblen Arbeitszeitmodellen

Fragen rund um die Abrechnung von Urlauben, Krankenständen und anderen Abwesenheiten führen in vielen Unternehmen zu Diskussionen und bisweilen auch zu Konflikten. Sie brechen besonders bei der Einführung neuer, flexibler Arbeitsmodelle auf.

Flexible Arbeitszeitmodelle finden seit den 80-er Jahren eine zunehmende Verbreitung. Ihre Ausformungen reichen von Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen über Gleitzeit, Bandbreiten- und Jahresarbeitszeitmodelle bis hin zu Rahmenverträgen für eine kapazitätsorientierte Arbeitszeit. Den Gestaltungsmöglichkeiten scheinen kaum Grenzen gesetzt.

Bekannte Verfahren zur Abrechnung von Urlauben, Krankenständen und anderen Abwesenheiten fragen, ob und wie lange Personen an bestimmten Tagen gearbeitet hätten oder im Durchschnitt arbeiten. In hoch flexiblen Arbeitszeitmodellen sind diese Fragen nicht immer beantwortbar und neue Ansätze erforderlich.

Das Buch führt in die verschiedenen Verfahren der Abwesenheitsabrechnung ein, klärt ihre Anwendbarkeit für unterschiedliche Flexibilitätsgrade der Arbeitszeit und beschreibt ihre Vor- und Nachteile.

Der systematische Zugang zur Darstellung und Bewertung mündet in einem Auswahlverfahren, das Betriebe bei der Entscheidung für ein passendes Abrechnungsverfahrens unterstützt.

Zum Schluss folgt ein Überblick über die deutsche, österreichische und schweizerische Rechtslage zur Abwesenheitsabrechnung.

Angesprochen werden Personalverantwortliche, LohnverrechnerInnen, operative Führungskräfte und BelegschaftsvertreterInnen in Industrie, Dienstleistungsunternehmen und im öffentlichen Sektor sowie Personen, die an der Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen mitwirken oder des öfteren mit kniffeligen Fragen zur Entgeltfortzahlung konfrontiert sind.