Im aktuellen Tarifabschluss der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland ist die Option auf eine 28-Std.-Woche für zwei Jahre vorgesehen. Das führt auf den ersten Blick zur Sorge in den Betrieben, wie damit in der Praxis umgegangen werden kann.
Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden haben wir erste Gestaltungsoptionen für 17-Schichtmodelle entwickelt, um Schichtpläne mit kürzeren und längeren Wochenarbeitszeiten zu kombinieren. So kann der betriebliche Bedarf auch bei langen und kurzen Arbeitswochen erfüllt werden! Voraussetzung für die Beispiele unten ist, dass für jede Person, die ihre Arbeitszeit reduziert, eine Person gefunden wird, die 38 Std. pro Woche arbeiten möchte.
Beispiel 1
17 Schichten mit 38- und 28-Std.-Wochen
In je 4 Schichtgruppen werden die Vollzeitkräfte mit 38-Std.-Woche und die Teilzeitkräfte mit 28-Std.-Woche geplant. Durch kurze Schichten (Fk, Sk) wird bei einem ansonsten fast gleichbleibenden Schichtplan die Wochenarbeitszeit modifiziert, um die Soll-Arbeitszeit zu erreichen.
Ergebnis:
Vollzeit- und Teilzeitkräfte können in denselben Schichtgruppen arbeiten und weichen nur geringfügig voneinander in der Schichtlänge ab.
Beispiel 2
17 Schichten mit normaler Schichtlänge
Auch hier werden je 4 Gruppen in Vollzeit und in Teilzeit gebildet. Die Schichtlänge beträgt in diesem Beispiel immer 8 Std., dafür laufen die Vollzeit- und Teilzeit-Schichtgruppen nicht im selben Grundmuster mit.
Ergebnis:
Alle Schichtarbeitenden arbeiten in "normal" langen Schichten, die Teilzeitkräfte sind dabei weniger Tage anwesend als die Vollzeitkräfte.
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Jeder Betrieb ist anders - daher erarbeiten wir gern mit Ihnen gemeinsam Schichtmodelle und Dienstpläne, die für Ihre speziellen Anforderungen und Wünsche passen.
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